摘要：針對目今國有企業(yè)向導職員違反八項劃定精神問題的特點，，，應對癥下藥，，，綜合施策，，，增強國有企業(yè)黨的建設，，，強化對國企向導職員的頭腦教育和日常治理監(jiān)視，，，尤其要增強對“一把手”和向導班子成員的監(jiān)視力度，，，釋放監(jiān)視的剛性實力，，，把周全從嚴治黨落到實處，，，增進國有經濟持續(xù)康健生長。。。。
今年前三季度，，，中央紀委國家監(jiān)委網站轉達了1000余起違反中央八項劃定精神問題，，，其中涉及國有企業(yè)向導職員的有79起。。。。剖析這些案例發(fā)明，，，目今國有企業(yè)向導職員違反中央八項劃定精神問題，，，具有這樣幾個較量顯著的特點：
其一：在推動主體責任向下層延伸方面仍顯薄弱
數據批注，，，中央企業(yè)集團層面黨風廉政意識顯著增強，，，但周全從嚴治黨壓力向下層延伸還不敷，，，尤其是二級以下企業(yè)對抓正風反腐熟悉上尚有差別，，，保存“上熱中溫下冷”“沙灘流水不到頭”的征象。。。。轉達的79起案例中，，，9起爆發(fā)在中央企業(yè)的二級、三級企業(yè)，，，如招商局集團有限公司所屬中外運集裝箱運輸有限公司陽光速航運營中心副總司理金航用公款組織公司客戶到娛樂場合舉行高消耗娛樂活動、交通銀行吉林省分行風險部總司理蔡紹軍等人違規(guī)公款吃喝，，，5起爆發(fā)在省屬企業(yè)本級，，，如浙江省鹽業(yè)集團違規(guī)公務接待、甘肅醫(yī)藥集團公司違規(guī)發(fā)放福利，，，其余65起爆發(fā)在省屬企業(yè)下屬分公司或市縣所屬企業(yè)。。。。
其二：“一把手”違紀問題突出
國有企業(yè)向導職員本應作落實八項劃定精神的楷模，，，然而，，，從轉達中看，，，“一把手”直接違紀的就有37起，，，占比達47%。。。。好比，，，西安市經發(fā)經貿公司總司理劉星飛違規(guī)報銷個人加入某商學院培訓的相關用度9.58萬元；；；；；；廈門微信軟件有限公司黨支部書記、董事長兼總司理宋成剛公務出國時代私自延伸外洋停留時間并多報銷用度。。。。
其三：老問題禁而一直，，，新體現更趨隱藏
轉達中，，，排序在前五位的問題劃分是：違規(guī)配備使用公務用車（16起）、違規(guī)發(fā)放津津貼或福利（11起）、違規(guī)公款吃喝（10起）、違規(guī)收送禮物禮金（8起）、公款海內旅游（7起）。。。？？？？？？杉，，，違規(guī)配備使用公務用車等老問題依然突出，，，同時，，，一些“四風”問題改頭換面、潛入地下，，，泛起出由明轉暗、逃避羈系等隱形變異征象。。。。有的以虛偽支出公款購置高等酒水，，，有的不吃公款吃老板，，，有的化整為零操辦婚喪喜慶，，，有的違規(guī)占用下屬單位或治理服務工具車輛。。。。好比，，，北京建工土木匠程有限公司原五棵松地下停車場工程項目司理王先堂，，，向相助分包單位員工無償借用越野車，，，用于個人事情及生涯。。。。
高壓態(tài)勢下，，，一些國有企業(yè)向導職員仍然不收斂不收手、我行我素。。。。這反映出“國企特殊論”的頭腦仍然有市場。。。。一些人以為搞謀劃可以講點特殊，，，可以游離于劃定之外。。。。這種過失頭腦必需掃除。。。。其次，，，也反映出監(jiān)視仍然保存短板。。。。特殊是國有企業(yè)“一把手”集企業(yè)的人、財、物大權于一身，，，若是監(jiān)視機制不健全，，，監(jiān)視乏力，，，一些“一把手”就可能為所欲為。。。。事實也一再批注，，，若是“一把手”紀律和規(guī)則意識冷淡，，，往往會帶壞一個班子、一個單位的偏向和民俗。。。。
十九屆中央紀委二次全會對牢靠拓展落實中央八項劃定精神效果作出明確安排，，，要求糾正“四風”不可止步，，，必需以徙木立信的精神，，，堅持不懈抓下去。。。。針對目今國有企業(yè)向導職員違反八項劃定精神問題的特點，，，應對癥下藥，，，綜合施策，，，增強國有企業(yè)黨的建設，，，強化對國企向導職員的頭腦教育和日常治理監(jiān)視，，，尤其要增強對“一把手”和向導班子成員的監(jiān)視力度，，，釋放監(jiān)視的剛性實力，，，把周全從嚴治黨落到實處，，，增進國有經濟持續(xù)康健生長。。。。（中央紀委國家監(jiān)委網站 鮑爽丨制圖 李蕓）
